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从昆仑企业文化识昆仑
双击自动滚屏 发布时间:2016-7-28 13:58:53 阅读:3174次 【字体:

从昆仑企业文化识昆仑
2016-06-30
  

       我是一名刚入职至今45天的新员工,有幸的,我成为了昆仑人!初入昆仑时我认为一个生产型企业没有企业文化可言,但昆仑的企业文化已有着属于它独有的底蕴。

    细节管理

        在我看来,生产型民营企业无非就是抓生产、重营销即可,各级管理只需做好本职工作。但是昆仑的细节管理让我叹为观止。小到综合管理部一个杯子的摆放,大到生产安全部废旧物的指定堆放,本人工龄8年,已历经几个企业,就昆仑的管理方式是我见过最全面、最得体、最细致的管理方式。我是一个行政人员,商务接待自认为是件容易的事,可就在接待前,因客人杯子外壳上有水珠遗漏未擦干而被领导提点,细致工作处理得让我自叹不如。在工作期间跟随领导对各部门进行6S检查,令我震惊的是每个部门办公室的窗帘上下高度是保持一致,人离开办公桌桌面也是整齐有序的,连员工最密集地的生产车间也不会随处发现垃圾或物品乱丢乱放的情况。我感叹这是需要累积多久才能铸成的习惯,需要多高的人为素质才能提炼的自觉,需要付出多少管理心血才能缔造出优秀的员工。我本认为自我素质算是不错了,但是当我了解昆仑后我很汗颜。

    员工文娱生活

       企业文化建设是我重点工作之一,以我前期的经验来看企业文化建设是件轻而易举的事情,但当我在筹备昆仑企业团队活动时发现很多我能想到的集体活动昆仑公司在多年前已成功组织,翻开过去企业文化栏中的各项照片记录,有拔河、二人三足比赛、生日、夏日送温情等,这些日常的企业文化已不足以满足现时昆仑的文化需求,在倍感压力的同时督促自己一定要创新和挑战。我不断努力让思维进行自我升华,融入新的血液,开辟一条新的企业文化道路。

    与集团发展思路同步

       昆仑公司与集团发展思路保持一致,集团各类信息通过邮件进行
传达,昆仑公司均在第一时间组织学习培训,无论是集团还是昆仑公司的会议纪要必须保持同步传阅,昆仑公司紧跟集团的发展思路,集团每一步的发展动向及分公司的发展趋势时刻保持接轨。
    员工福利

       1、为进入公司的每一位员工购买五险一金,为员工的社会保障谋取福利。很多公司必须入职满一定期限后才购买社保,昆仑公司站在员工的立场,入职当月立即购买五险一金,在整个工业区,有公积金的单位少之又少,这对很多员工来说是一大保障。2、公司为员工提供便宜餐食的同时在厂区内种植各个季节的水果,便于员工在饭后或休息时享用,让员工体验不一样的采摘乐趣。还修建鱼塘和绿化休息区便于员工放松心情。3、为了让员工有舒适的心情工作,公司为员工新建更衣洗浴室,员工作业过后冲掉疲惫,以愉悦的心情回归住所。
     昆仑力所能及的为员工铸造一个好的企业文化氛围,让员工以安定、感恩的心态为昆仑奉献青春。如果可以,我愿永远是昆仑人!
           (昆仑公司  杨文静)

 
 

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